A decisão da Food and Drug Administration de dar total aprovação

[Igor Pereira]

A decisão da Food and Drug Administration de dar total aprovação à vacina é “sísmica”, disse Brian Dean Abramson, autor de legislação sobre vacinas.

Ele disse que será extremamente difícil contestar a decisão da FDA e os mandatos que dela decorrem.

 

Na segunda-feira, a vacina Pfizer / BioNTech se tornou a primeira a garantir a validação total do FDA, solicitando que governos e empregadores privados tornassem as vacinas obrigatórias.

 

As vacinas COVID-19 estão disponíveis nos Estados Unidos desde dezembro sob a autorização de uso de emergência (EUA) do FDA.

 

A linguagem da lei dos EUA afirma que os destinatários devem ser informados dos benefícios e riscos da vacina e ter a opção de aceitá-la ou recusá-la.

 

Essa linguagem gerou alguma incerteza em relação aos mandatos do empregador, que geralmente são considerados legais, disse Dorit Reiss, professora da UC Hastings Law. “Com total aprovação, isso é removido.”

 

Após o anúncio da FDA na segunda-feira, CVS Health Corp, Chevron Corp - o segundo maior produtor de petróleo dos EUA - e Goldman Sachs emitiram mandatos para alguns funcionários.

 

Especialistas jurídicos afirmam que já existe um consenso crescente de que os empregadores podem exigir uma vacina de emergência. Durante a pandemia, tanto a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego quanto o Departamento de Justiça emitiram orientações em apoio aos mandatos de vacinas, desde que fossem feitas exceções para condições médicas e crenças religiosas.

 

Mas os requisitos de vacinas de emergência não ficaram sem resposta. Pelo menos uma dúzia de ações judiciais foram movidas, principalmente por estudantes contra faculdades, mas também por funcionários que lutam contra alegações de demissão injusta por recusar um tiro.

 

A maioria dos casos apresenta argumentos proeminentes de que as vacinas aprovadas em caráter de emergência não poderiam ser exigidas, aproveitando a linguagem da lei de autorização de emergência que exige o consentimento do receptor da vacina.

 

Em julho, em uma das poucas decisões envolvendo um empregador privado, um juiz federal no Texas confirmou as autorizações de vacinas para funcionários de um Hospital Metodista de Houston, descobrindo que os funcionários entenderam mal a linguagem da lei dos EUA.

 

Especialistas jurídicos disseram que as contestações aos mandatos de vacinas quase certamente persistirão, particularmente contra empregadores públicos ou universidades e faculdades públicas, que envolvem alegações de governos infringindo os direitos constitucionais de um indivíduo. Esse argumento não se aplica a empregadores privados.

 

Mas, enquanto o governo exigir a vacina como condição de emprego ou educação, especialistas jurídicos dizem que esses serão casos difíceis de concretizar.

 

“Você sempre pode trabalhar para outra pessoa ou ir para uma escola que não exija vacina”, disse Jeffrey Nolan, advogado da Holland & Knight, que representa os empregadores.

Muitos empregadores tentaram usar incentivos como cartões-presente e folgas para estimular a vacinação. Essa abordagem parece ter seguido seu curso, disseram especialistas jurídicos.

Com a aprovação total do FDA, os empregadores parecem prontos para solicitar a equipe de vacinação.

 

Samantha Monsees, advogada da Fisher Phillips, que representa os empregadores, disse: “Acho que, com base na minha carga de trabalho nos últimos dois dias, a aprovação do FDA vai inclinar a balança para muitos empregadores”.